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以上率下打好样 立行立改补短板——来自新铁矿“一反两检”专项行动的报道
 
时间:2017-07-20    来源:    作者:魏丽丽
 

  “一反两检”专项行动开展以来,新铁矿按照“以上率下、示范打样,分层座谈、覆盖全员,反思检讨、剖析根源,立行立改、补齐短板,整章建制、严明纪律,开展活动、推进行动,夯实基础、确保安全”的工作要求,深入开展“一反两检”专项行动,使干部职工的工作作风、思想观念、责任意识等都发生了明显变化。

  新铁矿在开展“一反两检”专项行动中,着力解决思想不适应责任、能力不适应岗位、思维不适应实践、行为不适应规矩、作风不适应要求等制约安全生产的突出问题,教育引导全矿干部职工充分认清当前安全工作面临的严峻形势,认识到理念、技术、能力、作风普遍不适应采深增加与灾害加重挑战的现实情况,杜绝侥幸心理和习惯性违章的传统陋习、不讲标准的老毛病等坏作风,塑造先进的安全文化,提升安全管理综合素质和管理水平,全面打牢安全生产基础,确保企业安全生产。

  过去,新铁矿有的管理干部在安全管理上松懈,存在沾沾自喜、自以为是的现象。自“一反两检”专项行动开展以来,他们通过开展胜利矿违章电焊作业大反思、大讨论活动,使干部职工认识到企业在安全管理上动真格、再也出不起事故了,必须严格要求、从严管理、严肃问责。为了让干部职工认识到习惯性违章的危害性,他们还开展安全案例教育,使干部职工深刻地认识到事故都是由违规和习惯性违章造成的,形成了干部监督工人、工人监督干部、工人监督工人的良好氛围和自觉抵制习惯性违章的共识。

  在安全管理上,新铁矿要求干部职工主动学习安全知识、安全规定、“三程一标”和专业知识,从班前课、井下现场考问体现出了工人掌握安全知识更准确、回答问题积极性高。过去,班前课考问时工人还需要想一会,现在对答如流。特别是班长掌握安全制度规定有了明显进步,46031采煤队段长张宝贤过去在井下遇到考问就躲,现在主动回答问题而且正确。46032采煤队段长李洪才眼睛患白内障,为了熟记安全生产七项规定,他把规定打成大字号文字方便学习。现在,新铁矿干部职工对付、凑合、没问题的现象少了,以往有一些人对安全重点工作存在凭经验判断的现象,不能严格地遵守安全规程,同时存在安全投入上能省点就省点的思想,通过开展反思检讨他们认识到是安全与效益摆位不清的问题,例如,对绞车大绳、钢带机大绳没有做到及时更换,立井大绳原计划到2018年底更换,近期他们准备更换,避免超限使用。过去,检查存在睁一只眼闭一只眼的现象,现在检查更细了,处罚更严了,形成了高压严管的态势。他们坚持上、中、下旬开展安全拉练检查,检查更加注重细节,机房地沟的清理、井下杂物等都是检查重点。他们还注重边角末梢检查,做到检查全覆盖,认真整改查出的问题。每月逢9日他们开展地面安全检查,发现问题严肃问责、严格处罚。4月24日,46012采煤队因施工震动炮效果不好,强行生产作业,威胁安全生产,新铁矿解聘了当班班长的职务,并在全矿通报批评当班区长。46031采煤队由于施工采后备石墙水泥标号不够、中高不够,他们通报批评了分管专业的副区长并???00元,还罚采区区长1000元。

  新铁矿通过开展“一反两检”专项行动,干部职工更加重视治理隐患,隐患和问题整改力度和执行力有了较大提高,能整改的问题隐患当场整改。全矿干部责任意识、自律意识、榜样意识增强了,杜绝了盲目追求产量进尺的现象,自觉地为工人创造安全的作业环境。过去,班长在班前课只讲产量进尺,现在都认真地组织交接班,听取上个班的情况介绍,先讲安全、隐患处理问题,班长下井后先走一遍工作面,检查是否缺防滑木、挡矸板,观察顶板围岩状况,先确认安全状态、处理隐患,然后安排生产,职工耳边再也听不到“听我的,就这么干,没事”这种不负责任的命令。工人由于有了干部撑腰,违章的活不干,处理完隐患了才作业,胡干、蛮干、耍大胆的现象少了。班长作风转变也比较明显,工人的作业行为正在逐步养成,作业现场有效杜绝了提前摘柱、翻打工不用翻打绳、不使用长把工具处理二层皮的问题,主动断电,现场管理得到进一步加强。

  新铁矿在完善制度上下功夫,制定瓦斯和井下风电焊管理制度、干部上岗检查瓦斯煤尘管理办法、火工品管理补充规定、处理煤仓堵仓管理制度,解决了电焊管理不到位、处理煤仓随意性大的问题,严格按岗位流程作业,改变了想怎么干就怎么干的现象;严格执行班前课七项流程,开展安全思想教育、“全家?!?、亲情寄语、案例警示教育,提升了职工安全意识,为做好安全生产工作提供了可靠保证。

  

  

  

 
   
   
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