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强化培训 提高素质 打造本质安全型工厂
 
时间:2012-02-14    来源:null    作者:桃选厂 刘金海
 

在员工教育培训工作上,桃选厂以“创建学习型工厂、争当知识型员工”为契机,以提高全员整体素质,增强岗位技能为主抓手,进一步强化措施、完善制度、严细考核,使“必知必会”培训工作实现了常态化、规范化、制度化,全员整体素质明显提高,业务技能水平不断增强,有力地促进了洗煤安全生产形势稳步发展。

一、提高认识、细化教材,培训工作扎实开展

厂党政领导非常重视职工的安全培训工作,把全员“必知必会”培训工作纳入到重要议事日程当中。成立“必知必会”领导小组,全厂各级领导分片包保到各基层单位,进一步明确职责,形成了厂党政领导负总责,主管领导亲自抓,职教、安监等部门具体抓的齐抓共管工作格局,全面推进全员岗位“必知必会”培训工作。

强化细化“必知必会”培训教材。针对桃选厂岗位工种多、设备更新快的发展实际,拓展培训工种和培训内容,将培训触角延伸到每个角落,修改完善了43个工种的必知必会题卡,并对教材做了补充与更新,全年补充更新必知必会题卡950个,覆盖了全厂个各个工种,各个岗位。

二、完善制度、强化管理、培训工作有序推进

按照公司员工岗位”必知必会“培训工作的安排和部署,结合我厂的情况,制定了《2011年职工教育培训工作实施方案》,下发了《桃选厂安全培训考核评比办法》、《桃选厂岗位员工必知必会培训实施方案》、《安全培训考试制度》《安全教育培训考核奖罚制度》、《班前安全大课管理制度》、《“三违”人员培训管理制度》、《每日一题安全培训制度》等文件,将“必知必会”培训内容、考核标准、奖罚规定进一步细化,保证了岗位“必知必会”培训制度化、经?;?、规范化。

三、严格考核、兑现奖惩,培训工作务实有效

1、全厂各级干部、部门进一步加大对职工考问、考试、考察的力度。规定班长和副科级以上领导每月考问职工必知必会90次,其他领导干部每月150次,全年副总以上领导共现场考问2760人次,回答优秀率占70%,合格率99.5%,其他班长以上领导干部考问合格率占百分之百。

2、每月对职工学习笔记进行检查,查学习笔记和试卷字迹是否相符,职教、安检每月对基层管理人员必知必会考问手册认真审查做好汇总,积极地深入基层单位查学员学习笔记并盖章考核,对于文盲、半文盲及年龄大、文化程度低的职工,采取一帮一学。通过每个月的严抓、严管、督促、检查、季度评比,全面提升了员工安全业务和操作技能水平,实现了安全生产无事故。

3、加大职工必知必会的考问责制。厂领导和职能部门经常深入班前、车间对职工进行现场考问,对考问不合格的职工???SPAN>20元,其车间主要党政领导各???SPAN>100元,基层单位的领导、工会、安检、职教严抓必知必会工作,把必知必会和安全工作放在首位,人人肩上有担子,有指标,班前严格考问,对不合格人员进行处罚,建立帮教档案,确保全员培训无死角。

4、职能部门每季度对全厂职工进行全员必知必会考试,随机抽取一套为本期考试考题,坚持不懈地狠抓学风、考风,以检验职工的学习效果,对打小抄人员,清除考场,扣罚单位考核分,经补考合格后,方可上岗。11月份,对全厂个基层单位危险源进行一次全面考试,准确掌握和了解本单位的危险点,及时清除隐患。对全厂考试优秀员工进行部分奖励。促进职工的积极性。

5、必知必会与班组建设有效地相结合,由职教、安检、宣传、组织、纪检、机电、工会、团委等部门经常深入基层找漏洞,查隐患,查三违,月召开部门会议,对班组情况进行综合分析,56个班组评选先进班组12个,奖励班长300元,组长200元,职工每人10元。落后班组5个,罚单位领导80-100元不等。班组连续3个月被评为落后班组的,班长予以撤职。通过措施的落实,有效地提高班组的合力和战斗力。 

四、保质保量、全面覆盖,培训工作不留死角

1、严格执行确定培训班的主讲教师和负责人,填写开班报告,做好讲议,内容岗位技能,法律法规,安全防火,三程,防灾,避灾,瓦斯防治,职业病防治,创伤自救,互救,事故处理,灭火器使用,多尘多油等相关工种知识,上报讲义由生产科、安检科、机电科、职教科审阅后由主管领导审批后开班。

2、为保证全员培训的覆盖面,培训的学员集中到职教科职教室集中培训,要求每期学员到课率达百分之百,有事必须由车间领导签批的请假条和病假条一并装入档案,每班都有职教人员参加,参与讲课、听课、提建议,课程结束后,按照课程所学内容综合按照比例出题考试,由职教人员参加,监堂,检验学员学习消化能力。全年共举办培训班50期,培训人数1530人次,全部脱产培训,新工人培训一期,培训3人,全年全员“必知必会”考试4次,参加人员达2820余人次。

3、完善了职工培训基础档案建设和管理。加强档案管理,岗位“必知必会”培训工作是一项长期系统工程,员工的每次考试成绩都要真实记录,并将培训档案长期保存,作为职工评优、晋级、提升、办理安全资格的重要依据。为此,我们迅速积极地落实,加强了培训档案的建立和管理,给每名职工建立了培训档案,将身份证、学历证明、资格证书等复印件装入档案,达到了培训档案管理规范化、标准化、系统化。

4、同时,为了使学习培训摆脱固化模式,我们根据各车间实际情况,和职能部门一同开展了现身说法、班前有奖问答、技术比武、岗位练兵、“必知必会”知识竞赛和以“吸取教训、警钟长鸣、安全生产、重在落实”为主题的百日安全生产会战等形式多样的活动,从练中培养技术骨干,把“学中练”活动有机纳入到培训教育工作当中,全面地营造了一个“班中比,班后练”的良好学习氛围,使教育培训工作保质保量,员工培训不留死角,全员的安全意识明显增强。

通过岗位“必知必会”培训工作,全厂员工安全意识及业务水平有很大提高;一是职工的学习积极性不断提高,学习上变被动为主动;二是职工工作积极性不断提高,安全意识不断增强;三是职工之间的配合协作意识不断提高,增强了工作的责任感和主动性。

 

 
   
   
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